新卒・未経験
入社後は研修があります。
座学研修では、ビジネスマナー、社会人マインド、IT業界の基礎・動向などを学びます。
プログラミング研修では、Java・SQLを中心とした基本構文を学んだ後に、プログラミングとテストを学びます。
（約1ヶ月）
応用研修の前段として基礎的な技術を学びます。
具体的には複数の演習問題を通じて簡単なプログラミング、SQL文を作成し動作を確認します。
変数の型、配列、分岐、繰り返し、メソッド/クラスなど、Javaの基本構文を身に付けます。
Create/Drop、Select/Insertなどの命令文や条件式など、SQLの基本構文を身に付けます。
（約3ヶ月）
基礎研修の応用編として実務に近い実践的な技術を学びます。
具体的には課題となる設計書をもとにプログラミングを行い要求にあったプログラムを完成させます。
Java言語の特徴や用途を踏まえ、実務に近いソースコードやSQL文の書き方を身に付けます。
MVCモデルの概念に関する知識も学習し、スムーズな開発を行うためのスキルを身につけます。
（約1ヶ月）
ここでは応用研修で割愛したソフトウェア品質を担保するテスト工程について学びます。
具体的にはテスト仕様書を作成し、一つの画面・機能（ユニット）ごとに正常に動作するか確認していきます。
テスト仕様書の作成、テストの実施、テスト結果（エビデンス）の取り方、品質の考え方を身に付けます。
その後、研修完了報告書を作成し研修完了報告会を行ない、研修は完了となります。
OJT(On the Job Training)
当社では、新人研修後、各部署に配属される際にOJT（On-the-Job Training）を実施しています。
OJTでは、専任の指導者がつき、実務ができるように細かく指導を行います。専任の指導者は、部門の責任者と連携しながら計画的にOJTを進めており、新人のスムーズな業務習得と成長をサポートします。
ブラザーシスター制度
当社では、新入社員がスムーズに職場に適応し、業務を迅速に習得できるように、ブラザーシスター制度を導入しています。
この制度では、新入社員一人ひとりに先輩社員がブラザーまたはシスターとして指導を担当し、日常業務や会社の文化について細やかにサポートします。
ブラザーシスター制度を通じて、新入社員は安心して職場での業務に取り組むことができ、早期にチームに貢献できるようになります。また、この制度は先輩社員にもリーダーシップやコミュニケーションスキルを磨く機会を提供し、組織全体の成長を促進します。
若手・中堅社員
当社では、現場配属後も経験年数やスキルレベルに合わせた研修を取り入れています。
若手社員に必要な研修
- 基礎スキル研修・・・ビジネスマナー、コミュニケーションスキル
- 専門スキル研修・・・技術研修、業界知識
- 問題解決スキル研修・・・ロジカルシンキング、プロジェクト管理
- リーダーシップ研修・・・リーダーシップ開発、メンターシップ
- キャリア開発研修・・・キャリアプランニング、自己啓発
中堅社員に必要な研修
- リーダーシップ研修・・・リーダーシップスキル、コーチングとメンタリング
- 高度な専門スキル研修・・・専門知識の深化、プロジェクト管理
- 問題解決と意思決定スキル研修・・・クリティカルシンキング、意思決定プロセス
- コミュニケーションスキル研修・・・交渉術、プレゼンテーションスキル
- キャリア開発研修・・・キャリアプランニング、自己啓発
- イノベーションと創造性研修・・・クリエイティブシンキング、アイデアの実現
eラーニング
当社では、社員のスキル向上と自己学習を支援するためにeラーニングを導入しています。社員の自己成長とスキルアップ、組織全体のパフォーマンス向上を図っています。
eラーニングは、インターネットに接続できる場所であればいつでもどこでも学習が可能です。これにより、社員は自分のペースで学習を進めることができます。
テキスト、ビデオ、インタラクティブなクイズなど、さまざまな形式のコンテンツを提供することで、社員の学習スタイルに合った効果的な学習をサポートします。
教室での研修に比べて、移動費や会場費の削減が可能です。また、教材の更新も容易で、常に最新の情報を提供できます。
eラーニングシステムは、学習の進捗状況をリアルタイムで把握できるため、社員の学習状況を効果的に管理することができます。