福利厚生・社内イベント

入社時期に応じて10月1日または4月1日に年次有給休暇が10日付与されます。
付与される日数は、勤続年数に応じて増えていきます。また、日・時間単位での取得が可能です。

公民としての権利および義務（裁判員制度を含む）のための休暇を取得することができます。

7月、8月、9月の期間に3日間取得が可能です。

結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇として取得可能です。

基本的に、12月30日～1月4日は年末年始休暇となります。

出産予定日から6週間前～産後8週間以内に産前産後休暇を取得することができます。

妊娠中または産後1年以内に、母子保健法に基づく保健指導または健康診査を受診（通院）するために必要な時間の休業を取得することができます。

子が満1歳に達するまで、1日につき合計1時間の育児時間を取得することができます。

原則子が1歳（最長2歳）に達するまで育児休業を取得することができます。

出生後または出産予定日のいずれか遅い方から8週間を経過する日まで、出生時育児休業を取得することができます。

小学校3学年修了までの子の世話等をする場合、子の看護等休暇を取得することができます。

要介護状態にある家族の介護を行う場合に通算93日の範囲内で介護休業を取得することができます。

要介護状態にある家族の介護を行う場合に介護休暇を取得することができます。

労働安全衛生法に基づき、年1回実施します。健康診断費用は全額負担します。（オプション検査除く）

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

入社2年目以降に中小企業退職金共済制度へ加入します。